互毆

與公司同事的衝突

與公司同事於中午午休時間在公司裡發生衝突一開始先是他言語的叫囂與威嚇後來他先動手推我 第一次我想說算了 不要動手但緊接著又推了我第二次 我就也動手跟他打起來了我稍微被他揮的拳頭擦過頭部他被我打的鼻青臉腫 鼻血直流同事邊把我們分開 它卻邊叫囂要找人來打我等言語事後他被解雇 我被罰10000元不過今天卻接到警局來文公司 要我的資料似乎對方有去警局報案(因該是傷害罪吧)所以我想請問一下1.我可以採取何種法律途徑保障自己2.有那些刑事法條可以反告他 向他求償3.公司有權罰有10000元嗎4.如果真的要罰10000元我可以要求不從本薪或加班費扣除嗎請各位網友提供您寶貴的意見 謝謝
針對互毆這件事

因為雙方皆有侵害的意思

而沒有防衛的意思

故不得主張正當防衛。

（如果對方告你傷害罪的話）可是由於對方有言語及威嚇

所以如果你想主張正當防衛的話

也只有這部份比較行的通。

你可以主張因為他用言語威嚇你

法律保障人人有不被威嚇的權利

故你出於保障自己的權利

而防衛自己。

不過你把對方打的鼻青臉腫

就算主張正當防衛

法官應有可能說你防衛過當

因為你只要制止他繼續罵你即可

或者應迴避他不再爭執。

並在他謾罵你的時候

應該錄音

並在他拳頭擦過你的頭時

避開他且不還手

應即馬上去驗傷。

如此

才是完備的蒐證方式。

參考資料 自己
如果公司有監視器!你可以調閱

這樣對你也比較有利~發生現場有何人!你也可以拜託他當證人!到時你可以跟警察說明當時ㄉ事!說:你的經過....第二次 我就也動手跟他打起來了

就怕他在次傷害我!公司罰10000元